在泰国，如何合法合规解雇试用期员工？

法律并未将“试用期”排除在劳动关系之外,所以只要员工开始工作，即已构成劳动合同关系，并受《劳动法》保护

• 根据泰国劳动法规定，如员工累计工作未满120日，雇主依法无需支付遣散费。该判断标准仅以员工实际工作天数为依据，与劳动合同中约定的试用期长短无关。换言之，法律审查的核心在于“是否已实际工作满120日”，而非试用期约定为几个月

• 特殊情况：合同另有约定若劳动合同或 Offer Letter 明确写明试用期期间支付遣散费，公司必须依约履行。

• 至少提前一个薪资周期通知解雇或支付一个月工资作为代通知金

• 唯一例外情况，若员工存在严重违纪行为，例如：

  贪污舞弊/严重失职/擅自离岗/严重违反公司规章制度
  (企业可依法立即解雇，无需提前通知)

为了降低后续投诉或法律风险，建议企业在操作时做到以下几点：

1.必须有明确理由，例如：

• 绩效未达标

• 不适合岗位

• 无法满足职位要求

2.必须有书面证据，例如：

• 试用期评估表

• 绩效考核记录

• 工作反馈记录

3.提前一个薪资周期通知解雇，则无需支付提前通知费