การทำวีซ่าสำหรับลูกจ้างต่างชาติในประเทศไทย

ลูกจ้างต่างชาติที่เข้ามาทำงานในประเทศไทย ต้องถือ วีซ่าประเภทคนอยู่ชั่วคราว (Non-Immigrant Visa “B”) หรือวีซ่าประเภทอื่นที่กฎหมายอนุญาตให้ทำงานได้ (เช่น Non-B, Non-O บางกรณี)
วีซ่าท่องเที่ยว ไม่สามารถใช้ทำงานได้

ขั้นตอนหลักในการทำวีซ่าทำงาน (Non-B)

1. นายจ้างในไทยต้องพร้อมก่อน
บริษัทต้องจดทะเบียนถูกต้อง มีที่ตั้งชัดเจน และมีคุณสมบัติตามเกณฑ์ เช่น ทุนจดทะเบียน อัตราส่วนพนักงานไทยต่อชาวต่างชาติ เป็นต้น

2. ขอเอกสารสนับสนุนจากบริษัท (Invitation Letter)
บริษัทออกเอกสารเชิญ เพื่อให้ลูกจ้างต่างชาตินำไปยื่นขอวีซ่าที่สถานทูตหรือสถานกงสุลไทยในต่างประเทศ

3. ลูกจ้างยื่นขอวีซ่า Non-B
ยื่นที่สถานทูตหรือกงสุลไทยในประเทศต้นทาง หรือประเทศที่พำนักอยู่
โดยทั่วไปจะได้วีซ่าอายุ 90 วัน

4. ขอใบอนุญาตทำงาน (Work Permit)
หลังเดินทางเข้าไทยแล้ว นายจ้างต้องยื่นขอ Work Permit ก่อนเริ่มทำงาน

5. ต่ออายุวีซ่าทำงานในประเทศไทย
เมื่อได้ Work Permit แล้ว สามารถยื่นขอต่อวีซ่าเป็น 1 ปี ได้ที่สำนักงานตรวจคนเข้าเมือง

เอกสารที่ใช้ (โดยสรุป)

• หนังสือเดินทางลูกจ้าง

• รูปถ่าย

• หนังสือรับรองบริษัท

• สัญญาจ้างงาน

• หนังสือเชิญจากนายจ้าง

• เอกสารแสดงตำแหน่งงานและเงินเดือน

สิ่งที่นายจ้างต้องระวัง

• ห้ามให้ลูกจ้างเริ่มงานก่อนมี Work Permit

• วีซ่าและใบอนุญาตทำงานต้องตรงกับตำแหน่งและสถานที่ทำงาน

• ต้องรายงานตัวทุก 90 วัน

• หากเปลี่ยนงาน เปลี่ยนตำแหน่ง หรือเลิกจ้าง ต้องแจ้งหน่วยงานที่เกี่ยวข้องทันที

การทำวีซ่าสำหรับลูกจ้างต่างชาติในประเทศไทย ต้องดำเนินการควบคู่กันทั้ง วีซ่า + ใบอนุญาตทำงาน และต้องอาศัยเอกสารจากนายจ้างเป็นหลัก หากดำเนินการถูกต้องตั้งแต่ต้น จะช่วยลดความเสี่ยงด้านกฎหมาย และทำให้ลูกจ้างต่างชาติสามารถทำงานได้อย่างราบรื่นและถูกต้องตามกฎหมาย

Facebook-Management YouTube Facebook-Consultant Facebook-Recruitment