นักลงทุนต่างชาติที่เป็นกรรมการหรือผู้ถือหุ้น ต้องขอใบอนุญาตทำงานหรือไม่?

การจัดตั้งบริษัทในประเทศไทยโดยมีชาวต่างชาติเป็นผู้ถือหุ้นหรือกรรมการ เป็นเรื่องที่ผู้ประกอบการควรทำความเข้าใจเกี่ยวกับกฎหมายคนเข้าเมืองและกฎหมายการทำงานของคนต่างด้าว โดยเฉพาะประเด็นเรื่อง ใบอนุญาตทำงาน (Work Permit) ซึ่งเป็นข้อกำหนดสำคัญสำหรับชาวต่างชาติที่เข้ามาปฏิบัติงานในประเทศไทย หลายคนอาจเข้าใจว่าการมีชื่อเป็นกรรมการบริษัทจะต้องขอใบอนุญาตทำงานเสมอ หรือการถือหุ้นในบริษัทไทยทำให้สามารถเข้ามาบริหารธุรกิจได้โดยอัตโนมัติ แต่ในทางปฏิบัติ ต้องพิจารณาสถานะของบุคคล หน้าที่ที่รับผิดชอบ และลักษณะการดำเนินงานจริงเป็นหลัก

1. ชาวต่างชาติที่เป็นผู้ถือหุ้น ต้องขอใบอนุญาตทำงานหรือไม่?

โดยทั่วไป การถือหุ้นในบริษัทเพียงอย่างเดียวไม่ได้ทำให้ชาวต่างชาติต้องขอใบอนุญาตทำงาน หากไม่ได้เข้ามาปฏิบัติงานในประเทศไทย

ตัวอย่างเช่น นักลงทุนชาวจีนลงทุนในบริษัทที่จดทะเบียนในประเทศไทย โดยถือหุ้นในบริษัทและได้รับผลตอบแทนจากการลงทุน แต่ไม่ได้เข้ามาบริหารงานหรือดำเนินกิจกรรมที่เข้าข่ายการทำงานในไทย การถือหุ้นเพียงอย่างเดียวไม่ได้เป็นเหตุให้ต้องขอใบอนุญาตทำงาน

อย่างไรก็ตาม หากนักลงทุนเข้ามามีส่วนร่วมในการบริหารกิจการ เจรจาธุรกิจ ควบคุมการดำเนินงาน หรือปฏิบัติหน้าที่อื่นที่เข้าข่ายการทำงาน จะต้องพิจารณาข้อกำหนดเกี่ยวกับใบอนุญาตทำงานเพิ่มเติม

นอกจากนี้ การถือหุ้นของชาวต่างชาติยังต้องพิจารณากฎหมายเกี่ยวกับการประกอบธุรกิจของคนต่างด้าวและข้อจำกัดของธุรกิจแต่ละประเภทด้วย

2. ชาวต่างชาติที่เป็นกรรมการบริษัท ต้องขอใบอนุญาตทำงานหรือไม่?

การเป็นกรรมการบริษัทไม่ได้หมายความว่าจะต้องขอใบอนุญาตทำงานในทุกกรณี แต่หากกรรมการชาวต่างชาติเข้ามาปฏิบัติหน้าที่หรือบริหารกิจการในประเทศไทย จะต้องตรวจสอบว่าหน้าที่ดังกล่าวเข้าข่ายการทำงานที่ต้องได้รับอนุญาตหรือไม่

ตัวอย่างหน้าที่ที่ควรพิจารณา ได้แก่

• บริหารและควบคุมการดำเนินงานของบริษัทในประเทศไทย

• สั่งการหรือกำกับดูแลพนักงาน

• เจรจาธุรกิจและดำเนินการแทนบริษัท

• เข้าร่วมบริหารงานประจำหรือรับผิดชอบงานในสถานประกอบการ

ในทางกลับกัน หากกรรมการชาวต่างชาติไม่ได้เข้ามาปฏิบัติงานในประเทศไทย และมอบหมายให้บุคคลอื่นดำเนินการแทน อาจมีแนวทางดำเนินเอกสารที่แตกต่างกัน ทั้งนี้ ควรตรวจสอบข้อกำหนดกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้องก่อนดำเนินการ

3. นักลงทุนต่างชาติที่ต้องการเข้ามาบริหารบริษัท ต้องเตรียมอะไรบ้าง?

หากนักลงทุนต้องการเข้ามาปฏิบัติงานในประเทศไทย ควรตรวจสอบข้อกำหนดที่เกี่ยวข้องให้ครบถ้วนก่อนเริ่มงาน โดยพิจารณาประเด็นต่อไปนี้

1. ประเภทวีซ่าและสิทธิในการพำนัก

ต้องตรวจสอบว่าชาวต่างชาติมีสถานะการเข้าเมืองและสิทธิในการพำนักที่เหมาะสมกับวัตถุประสงค์หรือไม่ โดยวีซ่าธุรกิจประเภท Non-Immigrant B ไม่ได้หมายความว่าจะสามารถเริ่มทำงานได้ทันทีโดยไม่ต้องดำเนินการด้านใบอนุญาตทำงานตามที่กฎหมายกำหนด

2. ใบอนุญาตทำงาน

ต้องตรวจสอบว่าหน้าที่และตำแหน่งงานที่ต้องการปฏิบัติต้องได้รับใบอนุญาตทำงานหรือไม่ รวมถึงเงื่อนไขและเอกสารประกอบการยื่นคำขอ

3. เอกสารของบริษัท

เอกสารที่อาจต้องใช้ประกอบการพิจารณา ได้แก่ หนังสือรับรองบริษัท บัญชีรายชื่อผู้ถือหุ้น เอกสารแสดงรายละเอียดการดำเนินธุรกิจ และเอกสารอื่นตามหลักเกณฑ์ของหน่วยงานที่รับผิดชอบ

4. คุณสมบัติและเงื่อนไขของบริษัท

บริษัททั่วไปและบริษัทที่ได้รับการส่งเสริมการลงทุนจาก BOI อาจมีหลักเกณฑ์และขั้นตอนการขออนุญาตแตกต่างกัน จึงควรตรวจสอบเงื่อนไขให้ตรงกับประเภทกิจการและสถานะของบริษัท

4. บริษัททั่วไปกับบริษัท BOI มีความแตกต่างกันอย่างไร?

บริษัททั่วไปที่ไม่ได้รับการส่งเสริมการลงทุนจาก BOI ต้องดำเนินการตามหลักเกณฑ์การขออนุญาตทำงานที่เกี่ยวข้องกับบริษัทและชาวต่างชาติรายนั้น

ส่วนบริษัทที่ได้รับการส่งเสริมการลงทุนจาก BOI อาจใช้ขั้นตอนการขออนุญาตนำผู้เชี่ยวชาญหรือบุคลากรต่างชาติเข้ามาทำงานภายใต้สิทธิและเงื่อนไขของโครงการที่ได้รับอนุมัติ โดยต้องดำเนินการตามระบบและหลักเกณฑ์ที่ BOI กำหนด

ทั้งนี้ การที่บริษัทได้รับ BOI ไม่ได้หมายความว่าชาวต่างชาติทุกคนจะได้รับอนุญาตให้ทำงานโดยอัตโนมัติ ต้องตรวจสอบตำแหน่ง หน้าที่ และการอนุมัติที่เกี่ยวข้องเป็นรายกรณี

5. หากไม่ขอใบอนุญาตทำงานทั้งที่จำเป็น จะมีความเสี่ยงอะไรบ้าง?

หากชาวต่างชาติเข้าทำงานโดยไม่ได้รับอนุญาตตามที่กฎหมายกำหนด อาจมีความเสี่ยงต่อบทลงโทษตามกฎหมาย รวมถึงปัญหาที่เกี่ยวข้องกับสถานะการพำนักและการดำเนินธุรกิจของบริษัท

ดังนั้น ผู้ประกอบการไม่ควรพิจารณาเพียงว่าชาวต่างชาติมีชื่อเป็นผู้ถือหุ้นหรือกรรมการหรือไม่ แต่ควรตรวจสอบหน้าที่ที่ปฏิบัติจริงและเงื่อนไขทางกฎหมายให้ชัดเจนก่อนเริ่มงาน

ชาวต่างชาติที่เป็นผู้ถือหุ้นหรือกรรมการบริษัทในประเทศไทย ไม่จำเป็นต้องขอใบอนุญาตทำงานเพียงเพราะมีสถานะดังกล่าวในทุกกรณี แต่หากเข้ามาปฏิบัติงานหรือบริหารกิจการในประเทศไทย ต้องตรวจสอบว่าหน้าที่นั้นเข้าข่ายการทำงานที่ต้องได้รับอนุญาตหรือไม่ การตรวจสอบสถานะวีซ่า ใบอนุญาตทำงาน เอกสารบริษัท และเงื่อนไขเฉพาะของกิจการตั้งแต่เริ่มต้น จะช่วยลดความเสี่ยงด้านกฎหมายและทำให้การดำเนินธุรกิจในประเทศไทยเป็นไปอย่างถูกต้อง

TMA ให้คำปรึกษาด้านการจัดตั้งบริษัท การดำเนินธุรกิจในประเทศไทย และการประสานงานด้านเอกสารสำหรับผู้ประกอบการและนักลงทุนต่างชาติ เพื่อช่วยให้ธุรกิจดำเนินงานได้อย่างเป็นระบบและสอดคล้องกับข้อกำหนดที่เกี่ยวข้อง

Facebook-Management YouTube Facebook-Consultant Facebook-Recruitment