试用期 & 发工资，这些误区很多人都踩过

很多在泰国工作的员工，甚至不少老板，对劳动法其实都有一些“想当然”的理解。下面这两个问题，是现实中最容易引发劳动纠纷的高频点👇

答案很明确：算。

在泰国，很多公司都会设定试用期，一般是 90 天左右，或不超过 119 天。

但要注意的是——

👉 泰国劳动法并没有规定试用期必须多少天

👉 试用期长短，取决于劳动合同里的约定

重点来了：

哪怕你还在试用期，法律上你依然是“员工”，而不是“临时工”。

这意味着，你在试用期内依法享有这些权利：

• 工资必须照常发，且不能低于最低工资

• 有每周休息日、法定节假日和请假权利

• 公司必须为你缴纳社会保险

• 工作时间、加班费同样受法律保护

那试用期能不能随便辞退？

• 如果工作 未满 120 天，公司可以不付遣散费

• 但 已经工作的工资和其他权益，一分都不能少

⚠️ 一句话总结：

试用期 ≠ 可以不给员工权益

很多老板会说一句话：

“最近资金有点紧，工资晚几天行不行？”

从泰国劳动法的角度看，答案是：不行。

根据《劳动保护法》：

• 工资 至少每月支付一次

• 必须在 合同或公司规定的日期发放

• 无正当理由拖欠工资，属于违法

⚠️ 重点中的重点：

9“公司没钱 / 资金周转不过来”，不是合法理由。

资金管理是雇主的经营风险，不能让员工来承担后果。

如果公司拖欠工资，员工可以怎么做？

员工依法有权：

• 追讨被拖欠的工资

• 向劳动监察部门投诉

• 若情节严重，可视为公司严重违约，员工可不提前通知直接辞职

同时，雇主还可能面临罚款等法律责任。

最后在泰国：

• 试用期不是“法外地带”

• 工资是员工的基本权利

不合规，带来的不仅是罚款，

还有劳动纠纷、公司声誉受损，甚至影响后续经营。