在泰国，雇主不仅要缴社保，还必须缴纳工伤赔偿基金（กองทุนเงินทดแทน）
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在泰国，雇主除了需要为员工缴纳社会保险外，还必须缴纳工伤赔偿基金（กองทุนเงินทดแทน）
对于雇主来说，缴纳工伤赔偿基金是一项不可或缺的法定义务。
1.什么是工伤赔偿基金？
工伤赔偿基金是指：
在员工因工作原因发生事故、受伤、生病、残疾、死亡、失踪，或丧失身体器官、劳动能力时，由该基金代替雇主向员工支付相应赔偿的专项基金。
2.哪些雇主必须缴纳工伤赔偿基金？
凡是雇佣 1 名或以上员工的雇主，都必须缴纳：
在雇佣员工后的 30 天内完成雇主及员工登记
并依法 缴纳工伤赔偿基金
3.怎么缴费（เงินสมทบ）？
仅由雇主单方面缴纳
按年度缴纳
缴费比例约为 员工全年总工资的 0.2%–1%
按行业风险等级确定，一般在：0.2% – 1.0%
常见参考如下（实际以劳工部/社保局评定为准）：
🏢 办公室、咨询、贸易类：约 0.2% – 0.5%
🏭 制造业、工厂：约 0.5% – 0.8%
🏗️ 建筑、物流、高风险行业：可达 1.0%
（比例并非企业自行选择，而是由主管机关根据行业与过往风险评定）
4.相关问题：社保已涵盖工伤保障，为何还要缴纳工伤赔偿基金？
“关键点：谁先赔、赔什么、用在什么阶段的不同”
工伤赔偿基金（กองทุนเงินทดแทน）= 第一线保障（Primary Protection）
特点：
只要是“因工作导致”
不看是否已离职、不看是否继续缴社保
直接用于工伤本身
主要覆盖
工伤 / 职业病的医疗费
停工期间的收入补偿
伤残、死亡赔偿
（发生工伤 → 第一时间用它）
社会保障基金（SSO）= 后续与长期保障（Secondary / Long-term Protection）
特点：
是“综合型社会福利”
前提是：仍在社保体系内
偏向长期或生活保障
相关覆盖：
长期医疗
失去劳动能力后的福利
（不是专门为“工伤事故本身”设计）
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