ว่างงานแบบไหน ได้รับเงินชดเชยจากประกันสังคม?

เมื่อออกจากงาน หลายคนอาจกังวลเรื่องรายได้ระหว่างหางานใหม่ แต่ทราบหรือไม่ว่า หากคุณเป็นผู้ประกันตนตามมาตรา 33 และเข้าเงื่อนไขที่กฎหมายกำหนด คุณอาจมีสิทธิได้รับ "เงินทดแทนกรณีว่างงาน" จากสำนักงานประกันสังคม อย่างไรก็ตาม ไม่ใช่การว่างงานทุกกรณีที่จะได้รับสิทธิเท่ากัน โดยอัตราเงินชดเชยและระยะเวลาการได้รับสิทธิจะแตกต่างกันตามสาเหตุของการว่างงาน

เงินทดแทนกรณีว่างงาน คืออะไร?

เงินทดแทนกรณีว่างงาน เป็นสิทธิประโยชน์ที่สำนักงานประกันสังคมจ่ายให้แก่ผู้ประกันตนที่ขาดรายได้จากการทำงานชั่วคราว เนื่องจากลาออก ถูกเลิกจ้าง หรือสิ้นสุดสัญญาจ้าง โดยมีวัตถุประสงค์เพื่อช่วยบรรเทาภาระค่าใช้จ่ายระหว่างหางานใหม่

กรณีที่ 1 ถูกเลิกจ้าง

หากนายจ้างเป็นฝ่ายเลิกจ้าง หรือเลิกกิจการจนลูกจ้างต้องออกจากงาน ผู้ประกันตนจะได้รับเงินทดแทนกรณีว่างงานในอัตราที่สูงกว่า

สิทธิที่ได้รับ

• รับเงินทดแทน 60% ของค่าจ้างเฉลี่ย

• รับได้ไม่เกิน 180 วันต่อปี

• ต้องมีคุณสมบัติตามที่ประกันสังคมกำหนด

ตัวอย่าง

หากมีค่าจ้างเฉลี่ย 15,000 บาทต่อเดือน อาจได้รับเงินทดแทนประมาณ 9,000 บาทต่อเดือน ตามหลักเกณฑ์ที่สำนักงานประกันสังคมกำหนด

กรณีที่ 2 ลาออกจากงานด้วยตนเอง

หลายคนเข้าใจผิดว่าลาออกเองจะไม่ได้รับสิทธิ แต่ความจริงแล้วผู้ที่ลาออกก็สามารถรับเงินทดแทนกรณีว่างงานได้เช่นกัน

สิทธิที่ได้รับ

• รับเงินทดแทน 30% ของค่าจ้างเฉลี่ย

• รับได้ไม่เกิน 90 วันต่อปี

แม้อัตราจะน้อยกว่ากรณีถูกเลิกจ้าง แต่ก็ยังเป็นสิทธิที่ช่วยลดภาระทางการเงินในช่วงหางานใหม่ได้

กรณีที่ 3 สิ้นสุดสัญญาจ้าง

สำหรับพนักงานที่ทำงานตามสัญญาจ้าง เช่น พนักงานชั่วคราว หรือพนักงานโครงการ เมื่อสัญญาสิ้นสุดลงและไม่ได้รับการต่อสัญญา ถือว่าเข้าข่ายว่างงานและสามารถขอรับสิทธิได้เช่นกัน

โดยอัตราและเงื่อนไขการได้รับสิทธิจะเป็นไปตามหลักเกณฑ์ที่สำนักงานประกันสังคมกำหนด

คุณสมบัติสำคัญในการรับเงินว่างงาน

ผู้ประกันตนจะต้องมีคุณสมบัติ ดังนี้

1. เป็นผู้ประกันตนมาตรา 33

ต้องเคยเป็นลูกจ้างในระบบประกันสังคม และมีการส่งเงินสมทบตามกฎหมาย

2. ส่งเงินสมทบไม่น้อยกว่า 6 เดือน

ต้องส่งเงินสมทบประกันสังคมไม่น้อยกว่า 6 เดือน ภายในระยะเวลา 15 เดือนก่อนว่างงาน

3. ขึ้นทะเบียนผู้ว่างงาน

ต้องขึ้นทะเบียนผู้ว่างงานกับกรมการจัดหางานภายใน 30 วัน นับจากวันที่ว่างงาน

4. รายงานตัวตามกำหนด

ผู้ขอรับสิทธิต้องรายงานตัวตามเงื่อนไขของกรมการจัดหางาน มิฉะนั้นอาจถูกระงับสิทธิได้

กรณีใดที่ไม่ได้รับสิทธิ?

ผู้ประกันตนอาจไม่ได้รับสิทธิในกรณี เช่น

• เกษียณอายุ

• ลาออกโดยได้รับบำนาญชราภาพ

• ไม่ขึ้นทะเบียนผู้ว่างงานภายในกำหนด

• ไม่รายงานตัวตามเงื่อนไข

• ไม่มีคุณสมบัติการส่งเงินสมทบครบตามเกณฑ์

ขั้นตอนการขอรับเงินทดแทนกรณีว่างงาน

1. ตรวจสอบว่านายจ้างแจ้งออกจากประกันสังคมเรียบร้อยแล้ว

2. ลงทะเบียนผู้ว่างงานกับกรมการจัดหางาน

3. ยื่นขอรับสิทธิประโยชน์กรณีว่างงาน

4. รายงานตัวตามกำหนดทุกเดือน

5. รอรับเงินโอนเข้าบัญชีตามสิทธิที่ได้รับ

ไม่ว่าจะเป็นการลาออกเอง ถูกเลิกจ้าง หรือสิ้นสุดสัญญาจ้าง ผู้ประกันตนมีโอกาสได้รับเงินทดแทนกรณีว่างงานจากประกันสังคม หากมีคุณสมบัติตรงตามที่กฎหมายกำหนด 

ดังนั้น เมื่อออกจากงาน อย่าลืมตรวจสอบสิทธิของตนเอง และดำเนินการขึ้นทะเบียนผู้ว่างงานภายในระยะเวลาที่กำหนด เพื่อไม่ให้พลาดสิทธิประโยชน์ที่ควรได้รับจากประกันสังคม

Facebook-Management YouTube Facebook-Consultant Facebook-Recruitment