为什么泰国公司有签字权的外国人董事必须办理工作签证？

——基于《外国人就业管理法》的法律解释与实务解析

在泰国注册的外资公司中，很多中资投资人会担任公司董事（กรรมการ），甚至为唯一签字董事（authorized signatory director）。一些企业在初期运营中出于便利考虑，让外国董事不办理签证也参与签字与管理，但实际上，这种做法具有明显的法律风险。

本文将基于泰国现行法律法规，解释为什么外国董事若在泰国拥有签字权并实际履职，就必须办理 Non-B 商务签证和工作证（Work Permit），否则即构成“非法工作”，企业和个人都将承担法律责任。

泰国适用的核心法律为：

《外国人就业管理法》（Foreigners' Working Act B.E. 2521）及其修订版 B.E. 2561（2018）

**Section 5（第5条）**明确规定：

“‘Work’ means exerting physical or mental effort to engage in work, regardless of whether wages or other benefits are received.”

中文翻译：

“工作”是指不论是否有薪酬，只要付出体力或脑力用于工作的行为，皆属于‘工作’。

📌 关键要点：

• 工作不以有无报酬为前提，只要有“行为”就构成；

• 包括签字、管理、开会、指示员工等均属“工作”；

• 外籍人士在泰国从事工作，必须持有有效工作许可证（Work Permit）。

在公司实际运营中，以下是外籍董事常见行为：

📌 **结论：**一旦董事具有对外签字权或实际参与经营管理，即构成“工作”，必须持有 Non-B签证 + 工作证。

依据《外国人就业管理法》修订条款：

📌 第51条（Section 51）

“Any alien who works without a work permit shall be liable to imprisonment for a term not exceeding five years or a fine from 2,000 Baht to 100,000 Baht, or both.”

📌 中文解释：

“外国人若无工作证而工作，最高可处5年监禁，或罚款2,000–100,000泰铢，或两者并罚。”

此外：

📌 第54条（Section 54）

“Any employer who hires an alien without a work permit shall be fined from 100,000 to 400,000 Baht per alien.”

📌 中文解释：

“雇佣未持证外国人工作的公司，将被处以每人100,000至400,000泰铢的罚款。”

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✅ 结语：董事合法，不只是形式，而是责任

担任泰国公司董事并非“挂名”，而是一种法律身份和实际责任。

只要拥有签字权或参与公司事务，外国人就必须依法持有工作签证和工作许可证。

✅ 合法身份不仅保护个人，也保护公司免于高额罚款与项目失效风险。TMA建议所有企业在设立阶段就进行合规结构设计，避免日后运营中因签字问题触发重大法律问题。